IDP ASN KABUPATEN BOGOR - Google Form Clone

Pemkab Bogor - BKPSDM IDP ASN Interactive Form

IDP ASN KABUPATEN BOGOR

Individual Development Plan / Rencana Pengembangan Kompetensi Individu

Langkah 1 dari 8 Informasi & Pengantar IDP

IDP ASN KABUPATEN BOGOR

Individual Development Plan / Rencana Pengembangan Kompetensi Individu

Apa itu IDP?

Individual Development Plan (IDP) atau Rencana Pengembangan Kompetensi Individu adalah rencana pengembangan diri yang disusun oleh setiap pegawai untuk menentukan kompetensi yang perlu dikembangkan, tujuan yang ingin dicapai, serta langkah pengembangan yang akan dilakukan.

IDP membantu pegawai menjawab 4 pertanyaan sederhana:

Kemampuan apa yang perlu saya kembangkan?
Mengapa kemampuan tersebut penting bagi pekerjaan saya?
Kemampuan apa yang ingin saya capai?
Bagaimana saya akan mengembangkannya?

IDP dapat disusun dengan mempertimbangkan hasil assessment/profil kompetensi, kebutuhan pekerjaan, pengalaman kerja, serta rencana karier individu.

IDP bukan ujian dan bukan penilaian kinerja. Tidak ada jawaban benar atau salah. Isilah sesuai kondisi dan kebutuhan pengembangan diri Anda.

Data IDP akan digunakan sebagai salah satu bahan bagi BKPSDM dalam menyusun Human Capital Development Plan (HCDP) dan rencana pengembangan kompetensi ASN.

Mohon mengisi secara mandiri dan sesuai kondisi Anda.

asn.bogorkab@gmail.com Ganti akun

Draf disimpan otomatis

IDENTITAS PEGAWAI

* Menunjukkan pertanyaan yang wajib diisi

Nama Lengkap *

NIP *

Pangkat / Golongan *

Unit Kerja *

Jabatan Saat Ini *

Jenis Jabatan *

JPT Administrator Pengawas Fungsional Pelaksana / Pelaksana Teknis

INFORMASI KERJA INDIVIDU

Bagaimana pencapaian sasaran kinerja Anda pada tahun berjalan? *

Bagaimana hasil penilaian kinerja terakhir Anda? *

KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI

Pada bagian ini, silakan pilih kompetensi yang menurut Anda masih perlu dikembangkan untuk mendukung pekerjaan saat ini maupun pengembangan karier ke depan.
Anda dapat mempertimbangkan hasil assessment/profil kompetensi yang Anda miliki, pengalaman kerja, kebutuhan pekerjaan, maupun rencana pengembangan diri.

Apakah Anda memiliki hasil uji/penilaian kompetensi terkait jabatan yang terakhir Anda dimiliki? *

Ya Tidak Belum pernah mengikuti

Jenis uji/penilaian kompetensi yang dimiliki *

Uji Kompetensi Jabatan Uji Kompetensi Jabatan Fungsional Assessment/Penilaian Kompetensi Penilaian kompetensi lainnya

Lainnya:

Hasil Uji Kompetensi Jabatan terakhir yang tercantum dalam dokumen

Isi sesuai dengan hasil yang tercantum pada dokumen yang dimiliki. Jangan melakukan penilaian atau menentukan level sendiri.

Tahun pelaksanaan uji/penilaian kompetensi jabatan terakhir

Apakah Anda telah memiliki hasil Assessment / Profil kompetensi? *

Ya, silahkan lanjut mengisi hasil assessment Belum Tidak mengetahui/belum memahami hasilnya

Nilai/Level Hasil Assessment (Optional / Jika Ada)

Contoh penulisan: 1.75/1 atau 1.75/2 atau 3/5 sesuai level pada hasil assessment Anda.

Nilai/Level Integritas

Nilai/Level Kerja Sama

Nilai/Level Komunikasi

Nilai/Level Orientasi pada Hasil

Nilai/Level Pelayanan Publik

Nilai/Level Pengembangan Diri & Orang Lain

Nilai/Level Mengelola Perubahan

Nilai/Level Pengambilan Keputusan

Nilai/Level Perekat Bangsa

Nilai/Level Digital Skill (Skala 1-5)

Nilai/Level Digital Culture

Nilai/Level Digital Ethic

Nilai/Level Digital Safety

Kompetensi Manajerial apa yang perlu Anda kembangkan? *

Pilih kompetensi yang menurut Anda perlu dikembangkan.

Integritas Kerja Sama Komunikasi Orientasi pada Hasil Pelayanan Publik Pengembangan Diri dan Orang Lain Mengelola Perubahan Pengambilan Keputusan

Kompetensi Sosial Kultural apa yang perlu Anda kembangkan?

Perekat Bangsa

Kompetensi Teknis apa yang perlu Anda kembangkan?

Manajemen ASN Pengelolaan Kinerja ASN Pengelolaan Talenta ASN Digitalisasi Kepegawaian Analisis Data Kepegawaian Perencanaan Pengelolaan Keuangan Pengadaan Barang/Jasa Administrasi Pemerintahan Penyusunan Dokumen/Laporan Kompetensi teknis sesuai jabatan Kompetensi teknis lainnya

Silahkan tuliskan kompetensi teknis lainnya yang perlu dikembangkan

Kompetensi Digital

Literasi Digital Penggunaan Aplikasi Pekerjaan Pengolahan Data Analisis Data Pemanfaatan AI/Digital Tools Keamanan Informasi

Dari seluruh kompetensi yang Anda pilih di atas, kompetensi mana yang menjadi PRIORITAS UTAMA untuk Anda kembangkan? *

Pilih hanya SATU kompetensi yang paling Anda prioritaskan berdasarkan hasil assessment, kebutuhan pekerjaan, atau rencana karier Anda.

Kompetensi Manajerial

Integritas Kerja Sama Komunikasi Orientasi pada Hasil Pelayanan Publik Pengembangan Diri dan Orang Lain Mengelola Perubahan Pengambilan Keputusan

Kompetensi Sosial Kultural

Perekat Bangsa

Kompetensi Teknis & Digital

Manajemen ASN Pengelolaan Kinerja ASN Pengelolaan Talenta ASN Digitalisasi Kepegawaian Analisis Data Kepegawaian Literasi Digital / Aplikasi / AI

KONDISI DAN KESENJANGAN KOMPETENSI

Mengapa kompetensi tersebut menjadi prioritas Anda? *

Dibutuhkan untuk pekerjaan saat ini Belum menguasai secara optimal Berdasarkan hasil assessment/profil kompetensi Ada perubahan tugas/tanggung jawab Akan mendapatkan tugas baru Untuk meningkatkan kualitas pekerjaan Mendukung target unit kerja Persiapan pengembangan karier Kebutuhan/arahan organisasi Alasan lainnya

Bagaimana kondisi kemampuan Anda saat ini? *

Sudah baik, tetapi masih perlu ditingkatkan Cukup menguasai, tetapi membutuhkan pengalaman lebih banyak Belum menguasai secara optimal Masih membutuhkan pembelajaran dari dasar Belum dapat menilai kemampuan saya

Apa kesenjangan atau kebutuhan yang Anda rasakan?

Contoh: "Saya memahami konsep manajemen ASN, tetapi masih membutuhkan pengalaman dalam menerapkannya dalam penyusunan kebijakan kepegawaian."

TARGET PENGEMBANGAN

Setelah mengikuti proses pengembangan, kemampuan apa yang ingin Anda capai? *

Contoh: Mampu mengolah dan menganalisis data kepegawaian secara mandiri.

Apa indikator bahwa Anda berhasil mencapai target tersebut? *

Contoh: Mampu membuat analisis dan laporan data kepegawaian secara mandiri dan akurat.

RENCANA PENGEMBANGAN & RENCANA AKSI

Pengembangan kompetensi tidak hanya melalui pelatihan. Pengembangan dapat dilakukan melalui pengalaman dalam pekerjaan, belajar bersama orang lain, maupun pembelajaran formal.

Bagaimana cara Anda ingin mengembangkan kompetensi tersebut? *

Pengalaman dalam Pekerjaan - 70%

Penugasan khusus Terlibat dalam project/kegiatan Praktik langsung dalam pekerjaan Menjadi anggota tim Menangani pekerjaan baru Job enrichment Rotasi/penugasan lintas bidang

Belajar Bersama Orang Lain - 20%

Coaching Mentoring Sharing knowledge Pendampingan atasan Belajar dari rekan berpengalaman Forum diskusi/Community of Practice

Pembelajaran Formal - 10%

Pelatihan Workshop Seminar/Webinar Sertifikasi Kursus Pendidikan formal

Kegiatan pengembangan apa yang ingin Anda lakukan? *

Contoh: Mengikuti pelatihan Manajemen ASN dan kemudian menerapkan hasil pembelajaran dalam pekerjaan.

Sumber pembelajaran/pihak yang diharapkan

LAN BKN BPSDM Provinsi BKPSDM Kabupaten Bogor Perguruan Tinggi Lembaga pelatihan Praktisi/tenaga ahli Internal organisasi Lainnya

Berapa lama pembelajaran yang Anda butuhkan?

< 20 JP 20-30 JP 31-50 JP 51-100 JP > 100 JP Belum dapat menentukan

Kapan target pengembangan tersebut dilakukan? *

0-3 bulan 4-6 bulan 7-12 bulan 1-2 tahun Lebih dari 2 tahun

Pada level apa kompetensi tersebut ingin Anda kembangkan?

Dasar Terampil Ahli Strategis

RENCANA KARIER & DUKUNGAN

Bagaimana arah pengembangan karier Anda?

Meningkatkan kompetensi pada jabatan saat ini Menjadi lebih ahli pada bidang pekerjaan saat ini Mempersiapkan diri untuk jabatan yang lebih tinggi Mengembangkan karier melalui Jabatan Fungsional Mengembangkan kompetensi untuk bidang lain Belum memiliki rencana karier tertentu

Jika sudah memiliki target jabatan/karier tertentu, tuliskan.

Dukungan apa yang Anda butuhkan dari organisasi? *

Pelatihan Coaching Mentoring Penugasan Kesempatan mengikuti project Sertifikasi Pendampingan Akses sumber belajar Perangkat/aplikasi pendukung Dukungan atasan Lainnya

Jelaskan dukungan yang paling Anda butuhkan.

KOMITMEN & PERNYATAAN

Apa langkah pertama yang akan Anda lakukan untuk mengembangkan kompetensi tersebut? *

Contoh: Mempelajari materi terkait manajemen ASN dan berdiskusi dengan atasan mengenai penerapannya dalam pekerjaan.

Pernyataan * Saya telah mengisi IDP ini secara mandiri berdasarkan kebutuhan pengembangan diri, pekerjaan, hasil assessment/profil kompetensi yang saya miliki, dan rencana pengembangan karier saya.

Jangan pernah mengirimkan sandi melalui Google Formulir.

Konten ini tidak dibuat atau didukung oleh Google. Hubungi pemilik formulir - Persyaratan Layanan - Kebijakan Privasi

Google Formulir

Tanggapan Anda telah direkam!

Terima kasih telah mengisi Formulir IDP ASN Kabupaten Bogor.

🕌 Waktu Shalat Telah Tiba!

IDP ASN